الأساليب الحديثة لتقييم التدريب وقياس العائد على الإستثمار فى التدريب

الأحد 17 - الخميس 21 نوفمبر 2019

التفاصيل الأساليب الحديثة لتقييم التدريب وقياس العائد على الإستثمار فى التدريب

المنعقد في القاهرة

موجه إلى :-

  • مديرو الموارد البشرية ومديرو ورؤساء التدريب والأخصائيون فى اقسام وإدارات والوحدات التدريبية وأجهزة التدريب المختلفة والمهتمون بقياس التكلفة وتحديد العائد من الإستثمار فى التدريب.

 

الهدف العام من البرنامج :-

  • تزويد المشاركين بالأساليب الحديثة لإستخدامها فى تقييم التدريب وحساب التكلفة من العائد على الإستثمارفى التدريب حتى يكون هناك ضمان أن يحقق التدريب أهدافه.

 

الأهداف التفصيلية :

  • تعريف المشاركين بمفهوم التدريب وأهميته للمنظمة
  • تعريف المشاركين بدور التدريب فى تنمية قدرات العاملين للتعامل مع الواقع الرقمى
  • تزويد المشاركين بالمعارف الضرورية فى تقييم عملية التدريب
  • تزويد المشاركين بالمعارف الضرورية فى تحديد وحساب التكلفة الحقيقية للتدريب
  • رفع مهارات المشاركين بكيفية قياس وتحليل مدى فعالية التدريب
  • التدريب العملى للمشاركين بكيفية تقييم وتقدير العائد من التدريب وحسابه
  • تغيير إتجاهات المؤسسات نحو تطبيق مفهوم قياس العائد على الإستثمار فى التدريب

 

أهم المحتويات :-

  • مفهوم التدريب ودوره فى تنمية العاملين للتعامل مع الواقع الرقمى :-
  • مفهوم التدريب وأهميته للمنظمة
  • التدريب كوسيلة لتغيير السلوك
  • دور التدريب فى تنمية قدرات العاملين للتعامل مع الواقع الرقمى
  • تخطيط نشاط التدريب
  • منهجيات تحديد الإحتياجات التدريبية

 

  • تقييم التدريب:-
  • مفهوم تقييم التدريب
  • أسس تقييم التدريب
  • الشروط الواجب توافرها لإنجاح عملية التقييم
  • تحديد وسائل التقييم :-
  • إستمارة تقييم التدريب
  • المناقشات المفتوحة
  • الملاحظة بالمشاركة
  • الإختبارات العملية
  • مفهوم وأساليب تحديد التكلفة:-
  • مفهوم التكلفة الفعلية للتدريب
  • العائد من التدريب ونطاقه وأبعاده
  • أساليب تحديد التكلفة الفعلية للتدريب
  • أساليب قياس وتحليل مدى فعالية تكلفة التدريب
  • طرق واساليب تقدير العائد من التدريب وحسابه

 

  • قياس العائد على الإستثمار من التدريب O.I :-
  • المعايير الواجب توافرها فى المنظمة
  • الإطار العام لعملية تقييم وقياس العائد من التدريب
  • معوقات تطبيق عملية العائد على الإستثمار فى التدريب
  • فوائد تطبيق عملية العائد على الإستثمار فى التدريب

 

  • ورشة عمل:-
  • هل مؤسستك مهيأة لتطبيق مفهوم العائد على الإستثمار فى التدريب

 

أساليب التدريب:

سيتم تطبيق المدخل الحديث فى التدريب (Blended Training Approach) حيث تستخدم المداخل التالية:

  • العرض من قبل خبير التدريب
  • مجموعات العمل
  • الإدارة الذاتية من قبل المتدربين وقيام المدرب بدور الميسر
  • المناقشات المفتوحة
  • عرض ومناقشة بعض التجارب الناجحة
  • الافلام القصيرة
  • العصف الذهني
  • الحالات العملية

التسجيل في برنامج

التسجيل في البرنامج

عدد المتدربين

ارسال نسخة بالبريد الالكتروني

I agree to the Terms and Conditions

Enter the word YES in the box:
Validating payment information...
Waiting for PayPal...

إضافة لأجندة المواعيد

العودة الى البرامج والندوات

مقالات ذات صلة

%d مدونون معجبون بهذه: