• ملتقى مدراء الموارد البشرية ومدراء التدريب
  • ملتقى مدراء الموارد البشرية ومدراء التدريب
  • ملتقى مدراء الموارد البشرية ومدراء التدريب

ملتقى مدراء الموارد البشرية ومدراء التدريب

أهداف الملتقى :

أولا : التعرف على احدث المفاهيم العلمية والممارسات العملية Best Practices في إدارة وتنمية الموارد البشرية والتدريب.

ثانياً : عرض وتحليل الاتجاهات الحديثة في تفعيل سلوك العاملين .

ثالثاً : آليات توظيف المفاهيم الحديثة في إدارة وتنمية الموارد البشرية وصولا إلى ممارسات عملية خبيرة لمدراء التدريب والموارد البشرية .

 

من يحضر الملتقى؟

  • مدراء وأخصائيوا إدارات الموارد البشرية .
  • مدراء وأخصائيوا إدارات التدريب .
  • خبراء و مستشاري التدريب .
  • المهتمون بتنمية الموارد البشرية من الممارسين والمهنيين في مختلف الشركات والمنظمات العربية .

 

لماذا تحضر الملتقى؟

عزيزى المشارك:

امتدادا لسلسلة الملتقيات المتخصصة التي تنظمها مؤسسة الخبراء العرب في الهندسة والإدارة (تيم مصر)، وبعد النجاح الكبير الذي حققه ملتقى الموارد البشرية الاول في عام 2007، يسعدنا أن ندعوك للمشاركة في الملتقى الثاني، والذي يمثل تجربة ذات طابع خاص. حيث تفاعل الخبرات العملية والمهنية للمدراء والممارسين في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية، مع معارف ومهارات خبرائنا المتميزين. تلك التجربة تعتمد في منهجيتها على التدريب التفاعلي، وجلسات العصف الذهنى، والعمل من خلال مجموعات وفرق عمل، مع استخدام أسلوب تحليل الحالات العلمية والنقاش الحر، وتبادل الادوار بين المشاركين وخبراء تيم مصر، بما يحقق أهداف هذا الملتقى.

ويتميز الملتقى بارتباطه بالواقع العملى للمنظمات العربية، هذا فضلا عن تناوله لأحدث الإتجاهات الفكرية والعملية في مجال ادارة وتنمية الموارد البشرية.

 

 

المحور الأول: الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية

1-1 الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية Strategic Human Resource Management

آليات التعامل مع التنوع الثقافي فى المنظمات

1-2 إدارة الموهبة Talent Management

1-3 إدارة الجدارات Competency Management

1-4 إدارة العمالة المعرفية Knowledge Workers Management

1-5 إدارة الأداء  Performance Management

1-6 إدارة الانطباعات Impression Management

 

المحور الثاني: الاتجاهات الحديثة في التدريب وتنمية الموارد البشرية

تحديد الاحتياجات التدريبية   Training Needs Assessment وفقا للجدارات المطلوبة لتحديد الخطة الاستراتيجية

التدريب على رأس العمل On The Job Training

هل يفي بمطلبات إدارة الجودة الشاملة؟

دور التدريب في تمكين العاملين لتحسين الانطباعات.

الأساليب الحديثة في تقييم التدريب.

قياس العائد على الاستثمار في التدريب Return On Investment

 

المحور الثالث: الاتجاهات الحديثة في تنمية السلوك الإنساني

رأس المال النفسي­       Psychological Capital

تقييمات الذات الجوهرية Core Self Evaluation

الذكاءات المتعددة  Multiple Intelligences

دورها في التوجيه المهني واختيار وتنمية العاملين

سوء السلوك التنظيمي Organizational Misbehavior

الإحتراق الوظيفي    Job Burnout

 

 

آليات العمل في الملتقى:

يتبنى الملتقى منهجا يجمع بين اكثر من اسلوب لضمان أقصى درجات التفاعل بين الخبراء المشاركين، مع الحرص على ارجاع الاثر المتبادل Mutual Feedback بصفة مستمرة لضمان تحقيق الاهداف الأسياسية لهذا الملتقى.

من خلال هذا الملتقى يحاول خبراء تيم فى التنمية البشرية مع المشاركين، الوصول الى إجابات عن أهم القضايا والتساؤلات التى يتم اثارتها فى اللقاء المفتوح. كذلك تقديم عرض تحليلي لأهم الاتجاهات الحديثة فى ادارة وتنمية الموارد البشرية، واليات تطبيقها فى المنظمات العربية.

 

عزيزي المشارك:

في هذا الملتقى لن تجد مدربا تقليديا، بل خبيراً مشاركا يسعى لتبادل المعرفة والخبرة والمهارة مع المشاركين، ويتفاعل معهم للوصول معا إلى اجابات متنوعة، وحلول غير تقليدية للمشكلات التى تواجه مدراء الموارد البشرية والتدريب فى المنظمات العربية، لذلك لا تتردد في ان تقتنص هذه الفرصة وتشارك معنا فى هذا الملتقى.

 

%d مدونون معجبون بهذه: