عندما تدرك المنظمات أن البشر هم حقا مواردها الأكثر قيمة، وان أحدي أدوارها الهامة هو مساعدة الموظفين علي إدارة حياتهم المهنية وأن خرائط الجدارات هي مورد هام في تصميم حياة الموظف المهنية، و هي الشريك لإدارة المعرفة والمبادرات التنظيمية الأخري.
وعملية رسم خريطة الجدارات قد صممت لقياس وتقييم الأداء الفردي والجماعي بإستمرار من حيث صلتها بتوقعات المنظمة وعملائها. يتم استخدام خريطة الجدارات لتحديد السمات الرئيسية (المعرفة والمهارات والسمات) المطلوبة لأداء العمل بفعالية في تصنيف الوظائف أو عملية محددة