مشاهدة مشاركة واحدة (من مجموع 1)
-
- إدارة استراتيجية.
- إدارة معلوماتية.
- إدارة ديناميكية لا تتمسك بالتقاليد والمبادئ التنظيمية التقليدية.
- إدارة الأزمات والضغوط والتوتر.
- إدارة التفاوض وتفهم الآخر.
- إدارة موجهه بنبض السوق وحاجة العملاء.
- إدارة فعالة للوقت والذات.
- تؤمن الإدارة العصرية الجديدة بالمستقبلية و الرؤية الشاملة :
- تعمل على متابعة المؤشرات والمتغيرات وتحليل الظواهر والاتجاهات والتركيز على المجالات الواعدة.
- تهتم بالمبادأة وانتهاز الفرص المتاحة.
- تحقق التفاهم المشترك مع العملاء والعاملين والتكامل فـي توجهاتها.
- تؤمن الإدارة العصرية الجديدة بالتغيير:
- تتوقعه وتدركه.
- تخطط له.
- ترى التنظيم كائناً حياً يتفاعل مع البيئة المحيطة ويسعى إلى التغيير فتساعده.
- تؤمن الإدارة العصرية الجديدة بالتفوق و الامتياز :
- فتعطي اهتماماً كبيراً للتعليم والتدريب.
- وتهتم بالعلاقات الإنسانية.
- تركز على الجودة الإنسانية.
- تستثمر فـي البحوث والتطوير باعتبارهما الأداة الحقيقية لتنمية وتطوير التكنولوجيا.
- تتبنى مفهوم الابتكار والخلق وتهيئ المناخ التنظيمي الملائم للإبداع والمشاركة الفعالة للعاملين.
مشاهدة مشاركة واحدة (من مجموع 1)
- يجب تسجيل الدخول للرد على هذا الموضوع.